职位招聘(职位招聘广告)

 2021-11-18 15:34    77  

就此问题,就自己了解的情况,简要回答如下职位招聘:

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一、各家银行都会根据自身业务发展的需要,招收不同岗位的社会人员职位招聘。具体要以银行官网发布的招聘公告为准。

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二、社会招聘不同于校招职位招聘。校招基本上每年秋季或春季都会招聘,以招聘应界毕业生为主。社会招聘的年度,具体时间,并不固定,大都是具有独立法人资格的商业银行总行,才进行社招,其各省市的分支机构很少会社招。

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三、社招的岗位,大都是专业性较强的,且当前工作急需的岗位。主要是科技类(计算机软件开发、系统设计架构、硬件、测试岗等)、大数据分析应用为主,兼顾少量客服岗、水电维护等后勤保障岗。

四、社招人员薪资情况,与以下内容相关联。社招的银行不同,城市不同,具体岗位工种不同,岗位薪资也会不同;社招的用工性质不同,如正式合同工(签定固定期,或无固定期合同,享受正式工同等待遇),临时工,其薪资也会不同,存在较大差别。

四、社招的条件,以各行公告为准。大概包括身体要健康,会有一定的年龄限制(有的岗位会放宽),最主要的是要有专业岗位技术资格,任职工作经历,IT专业还要大学或研究生学历学位证书。若有发明成果,获奖证书则更优。

一般小公司是如何招聘的?

感谢楼主提问,我一直从事人力资源行业,先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作,分享一些我的经验出来供你参考。

我们都知道现在处于经济低迷时期,创业十分不易,就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张,简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。

比如人员的招聘来说,老板就会甩锅给HR,HR便成了所谓的背锅侠,在预算不充足的情况下,老板什么时候要人,人就得及时到位,甚至还得时刻准备补位选手。

我之前也遇到过类似的情况,刚开始招人的时候,老板会让你注册招聘网站,买一些简历套餐,根据职位性质不同,开通不同的招聘端口,招蓝领人才我们就开通85同城,赶集网等,白领人才会用到智联,互联网人才会开通拉钩,Boss,后面老板意识到招人成本太高了,就让关闭了所有的端口。

然后我自己就想招,加了很多同行的HR,最后互换了一些求职推荐的扣扣群,威信群,每天进去刷招聘帖子,一天刷好几次,因为这种群信息刷的特别快,一会儿功夫我发的消息就被淹没了,还自己发胖友圈,刚开始觉得这样的方法肯定没有用,但尝试后发现效果还不错,当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。

另外就是和同行的HR多互动,搞好关系,经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历,是他们已经打过的,明确考虑不去他们那里的,我想的是每家单位薪资福利还有文化不相同,没准人家就喜欢在我们这里上班,所以再邀约一次这些求职者,最后确实也起到了一定的作用,还算按时都到岗了。

最后在补充一个脉脉,脉脉认证公司后也可以免费发岗位,曝光量也很大。

上面这些方法说起来轻松,这也是当时没有办法被逼才这样做的,那个时候没有了任何招聘渠道的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂,真是绝处逢生啊!

总结起来,如果招聘预算有限的话,可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘,很适合小企业。

这么多个招聘平台,你觉得哪个比较好?

首先我是做招聘的,其次我是做白领招聘的,再其次我主要是做中高端人才招聘的。

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用了这么多年招聘平台,个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。对于企业一般招人需求来说,【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户,因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%,且他们的这两年的收费价格都比较高,一份简历打完折也要三四十块钱,所以并没有必要两家都开,选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧,因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点,界面友好度也高一点。

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招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的,但随着这两年名气逐渐变大,简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性,以及其配套功能的完整性,还是整体不错的。如下图,单个岗位的简历处理采用卡片式风格,筛选字段基本都在一个卡片内显示,所以减少了鼠标操作的移动,会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时,单个简历的查看页它还配套了适配性工具,能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

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除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外,由于近些年来社交越来越火,更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来,不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息,以待招聘人员上钩去找他们。

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这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式,其实社交只是一种促活形式,保持用户的使用粘性,其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人,可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是,这些候选人都是经过实名认证的,不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR,拉钩和BOSS相信都有人用,但个人的体验下来是,建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津,但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位,仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。

如有求职问题可留言或私信我。

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